Marcuss blogg

Under tisdagen och onsdagen har jag, Arméansvarig Marcus Westdahl, och Ordförande Jesper Holm besökt TrängR i Skövde.

Tisdagen började med en tidig tågresa från Stockholms central mot Skövde.
Väl på plats träffade vi NVKansvarig Fänrik Kristina Lundström som förklarade hennes syn på hur NVK arbetet fungerar på förbandet. Hur många möten de haft, intresset i stort gällande NVK och att de kommer att få tillskott av en officer som får delansvar i NVK.

Efter mötet med Kristina besökte vi 1:a kompaniet. Där träffade vi Kapten Andersson som förklarade hur de utbildar vid hans kompani, de utbildar bland annat Ambulanspluton, Kirurgpluton och Stabspluton.

Efter det åkte vi en runda ut i skogen och ut på övningsfälten där vi besökte en pluton som övade strid från stridsställning.

Dagen avslutandes med att vi träffade förtroendevalda för lite gött snack, mestadels för att presentera oss så de får lite koll på vilka vi är och vart de kan vända sig vid eventuella problem.

Onsdagen började med att vi träffade Stf kompanichefen för 5:e kompaniet, Kapten Runnefors, som beskrev hur kompaniet är uppbyggt, och vad de utbildar.

Precis utanför, på kaserngården hade ledningsplutonen satt upp tält och övade samband. Detta samövades med en pluton från intilliggande P4. Därefter åkte vi med kokgruppen, från Stab- och Trossplutonen vid 5:e kompani, till deras anläggning och fick en stund med de värnpliktiga för att presentera oss och berätta om vår verksamhet.
Strax efter det träffade vi en gäng blandade soldater, bland annat CBRNsoldater, där vi fick möjlighet att prata en längre stund och diskutera frågor som betyg, NBG och befattningsbeskrivningar.
Befattningsbeskrivningar visar sig på många ställen varit helt fel. Man har blivit lovad att få t.ex. lastbilskörkort vid mönstring vilket sedan utgått i utbildningen. För att man ska känna att det är meningsfullt att fullfölja sin militärtjänstgöring måste man få veta vad ens utbildning innebär innan man börjar den annars kommer man med stor sannolikhet gå hem efter 1/7 2010, då värnplikten upphör.

Var vi än har varit på TrängR har vi mötts av samma goda inställning. Befäl och soldater kan arbeta som kollegor, vilket gynnar arbetsklimatet på TrängR. Detta är ett bra exempel på hur Försvarsmakten måste se ut i framtiden, när det övergår i frivillighet. Behandlas inte soldaterna som kollegor kommer de inte vara intresserade av att vara kvar vilket kommer skapa katastrof i det framtida personalförsörjningssystemet. TrängR borde ses som ett föregångsförband när det gäller attityder mellan kollegor!

/Marcus & Jesper